Conseil d'administration et coordinateurs du NWPCS 2017.
| Profil de base | Applicable à tous les directeurs et coordinateurs. |
| tâches | Voir la description du poste |
| Pouvoirs/responsabilités | En tant que conseil d'administration : responsabilité de gestion indivise pour la gestion quotidienne de l'association et les politiques futures.
En tant que coordinateur : responsabilité dérivée. |
| Fonction du poste au sein de l'organisation | Le conseil d'administration est responsable devant le Conseil des membres.
Le Conseil des membres a un rôle de supervision et de contrôle. |
| Investissement en temps | Environ 3 heures par semaine |
| Honoraires | Pas de vide.
Remboursement du KM : 0,19 €/km |
| Formation obligatoire | Pas explicitement applicable. |
| Expérience | Très souhaitable par fonction : en particulier dans les organisations bénévoles. |
| Compétences | Passionné par le pays de Galles, capable de s'enthousiasmer, bon communicateur, capable d'avoir et de conserver une vue d'ensemble, de réfléchir et de répondre aux questions principales avec le souci du détail, de déléguer, d'être une personne d'association. |
| Caractéristiques personnelles | Joueur d'équipe enthousiaste, énergique, accessible, ouvert d'esprit, sens de l'humour. |
| Motivation | Penser à l'intérêt de notre association, en donnant la priorité aux intérêts des membres et aux intérêts de toutes les sections. |
| Président | |
| Description | Leader charismatique et technique. Networker : facteur de connexion. Communication forte : en interne et en externe, nationaux et internationaux. Relatable et pragmatique |
| Secrétaire | |
| Description | Expert dans les domaines de l'administration et des TIC.
Bureau de l'intendance. Premier point de contact avec le bureau du stud-book. Correspondance entrante et sortante. Contact média. |
| Trésorier | |
| Description | Expert dans les domaines financier, administratif et des TIC.
Contact avec le bureau du pedigree concernant les domaines susmentionnés. |
| Directeur - élevage | |
| Description | Comprendre les développements en matière d'élevage et y participer.
L'élevage et l'utilisation de l'élevage doivent être équilibrés. Garantir la qualité de la population. Augmentation de la qualité de la population. Gestion/point de contact pour le corps des jurés |
| Chauffeur - événements | |
| Description | Organisation d'événements au sens large. Promotion du poney gallois au sens le plus large du terme. |
| Coordinateur | |
| Description | Gestion et responsabilité dérivée d'un domaine de travail.
Domaine de travail choisi en fonction des affinités et/ou de l'expertise spécifique. Point de contact avec le conseil d'administration, les autres sections et les membres. Responsable de la réalisation pratique d'actions et d'activités concernant son propre domaine de travail. |
Procédure :
- Vous voulez plus d'informations ou vous êtes intéressé par un poste vacant ?
Veuillez contacter le secrétaire du comité intérimaire, également comité de sélection :
M. Ben Platzer. Tél. 06-53390182 ou bjplatzer@hotmail.com
- le comité de sélection organise des entretiens avec les candidats
- le comité de sélection propose des candidatures pour les postes vacants au sein du conseil d'administration
- Le Conseil des membres nomme un comité de confiance parmi ses membres
- le comité de sélection soumet la proposition de nomination au comité de confiance qui la transmet au Conseil des membres
- le Conseil des membres se prononce sur la proposition de nomination
Les propositions de nomination des coordinateurs sont soumises au conseil d'administration par le comité de sélection.
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